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Nos Centres de Séléction

Présentation
Nos atouts

Présentation

La création de l’activité sélection renvoie à la promulgation, en 1981, par les pouvoirs publics du décret n°81-159 du 18 juillet 1981 relatif au recrutement des travailleurs par voie de concours dans les entreprises et organismes publics.

- Chronologie de la mise en place de l’activité :

- 1982, lancement d’une étude sur les pratiques de sélection à Sonelgaz,

- 1983, création du Service Sélection, rattaché à l’ex-Direction du Personnel.

- 1984, lancement du Centre de Sélection d’Alger.

- 1985, lancement des centres d’Oran et de Constantine.

- 1992, lancement du Centre de Ouargla.

- 2007, rattachement des centres de sélection à la direction Sélection/Evaluation de l’IFEG

- Mission et Rôle des Organes de Sélection :
Assister et conseiller les clients en acquisition et développement des compétences des Ressources Humaines (recrutement- mobilité interne…)

- Sur le plan Opérationnel : répondre aux demandes émanant des Filiales Sonelgaz, pour le recrutement externe, l’accès à la formation, ainsi que la mobilité interne.

- Sur le plan des Etudes :

- Elaborer les profils d’emplois et compétences orientés Evaluation.

- Concevoir et mettre en œuvre des batteries de sélection adaptées

- Elaborer les épreuves d’évaluation (thématiques, simulation…)

- Réaliser régulièrement des étalonnages de tous les tests utilisés afin d’actualiser les référentiels par population.

- Expérimenter et étalonner des tests nouvellement acquis

- Analyser et Valider les pronostics d’évaluation

Nos atouts

- Une équipe de professionnels Conseillers en Sélection & évaluation

- Une équipe d’une vingtaine (20) de Psychologues,

- Prés de la moitié cumulent plus de 10 ans d’exercice dans le domaine

- Une approche de la Sélection/Evaluation uniformisée et répondant aux standards
Pour une meilleure adéquation entre le profil individu et le profil poste, le processus de sélection & évaluation qu’adoptent nos spécialistes de l’activité repose sur deux phases:x

- Un premier processus étude du poste de travail et préparation des outils adaptés _ qui va de l’analyse du poste de travail à pourvoir à la validation du profil d’aptitudes (profil poste) à travers la grille cratérisée des exigences et/ou compétences

- L’élaboration ou l’identification de la batterie de tests et outils répondant aux normes standardisées et qui s’éloignent des outils et tests non-conformes aux spécifications techniques en la matière.

- évaluation de l’individu qui intègre trois techniques d’évaluation : la batterie de tests, l’appréciation par simulation et l’entretien psychologique et de motivation.


- Une expérience avérée dans le domaine

- En moyenne 4500 candidats évalués par an

- Les professionnels de la sélection & évaluation mettent en œuvre des supports, outils d’évaluation et des démarches de travail uniformisées, et exercent leurs métiers avec un esprit collaboratif

- Une gamme de prestation variée

- Un respect de la déontologie.

- Un espace adapté à l’activité :

- Un rayonnement sur le territoire national : Alger, Constantine, Oran, Ouargla leur permet d’intervenir avec rapidité et efficacité.

- Salles d’examen appropriées

- Espaces pour les entretiens.

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